Todo asociado realiza aportaciones a la empresa con el fin de obtener un rendimiento a cambio.

La actividad organizacional y la actividad empresarial se pueden visualizar con un proceso de conversión o unión de varios recursos dentro de un sistema integrado que proporcionaran salidas y resultados, esto implica una combinación de entradas (ingreso de capital, tecnología, materias primas, esfuerzo humanos, etc.) todo esto es un conjunto de trabajos para producir el resultado deseado ,cuando los 3 factores de la producción que son : tierra , capital y trabajo en este último está incluido el elemento humano se combinan adecuadamente por medio de una administración inteligente , se crea más capital o riqueza  , esta sinergia denominada emergente sistémico es una característica única de los sistemas abiertos. Toda riqueza creada de esta forma se distribuye entre las partes interesadas tocándole a cada una fracción, a los proveedores de materia prima o de equipo, y a los propietarios de las maquinas o de edificios alquilados le toca otra fracción por el rendimiento de sus equipos o del local, a los que prestaron dinero o capital de participación o de riesgo para la empresa y la última parte va en forma de salarios al personal así como a las prestaciones sociales de los puestos y a las entidades gubernamentales y de seguridad social .

Todo proceso productivo será viable si cuenta con la participación conjunta de diversos asociados y siempre que uno de ellos contribuya con algún esfuerzo o recurso. Los proveedores aportan materias primas, como servicios, tecnologías, edificios o bienes alquilados, los inversionistas y accionistas aportan capital y crédito que permitan adquirir estos recursos, toda persona que trabaja aporta la empresa sus conocimientos, capacidades y habilidades, los clientes contribuyen al adquirir los bienes y servicios de la empresa.

 *Hoy en día vemos que las empresas tratan de innovar un nuevo sistema utilizando la tecnología para que así su empresa tenga una producción activa y mejorada de acuerdo a los estándares actuales para que sus productos se promueva o venda, esto haría que los trabajadores reciban mayor salario y al tener mayor salario tendría mejor rendimiento en la empresa,  en estos últimos años la tecnología a cambiado tanto que se ha tenido que crear una nueva profesión de administración de empresas , marketing , recursos humanos , finanzas , lógica comercial , negocios internacionales , esto con el fin de dar una mayor administración y productividad en las empresas .

v     EL CARÁCTER MULTIVARIADO DE LOS SALARIOS

La remuneración es un acto de dinero que da la empresa aun trabajador por un trabajo realizado quiere decir que todo trabajo o servicio manda hacer, se remunera esto se considera “salario”

Encontrados dentro de la remuneración salarial 2 clases:

a) Remuneración económica directa: Nos indica que su salario depende el puesto que ocupa y el servicio de horas que trabaja, el salario representa el elemento más importante que percibe un trabajador de la empresa que trabaja.

b) Remuneración económica indirecta: Es el salario que se desprende de la cláusula del contrato colectivo y del plan de prestaciones y servicios sociales, el salario indirecto incluye vacaciones, ratificaciones, bonos, extras (riesgos, insalubridad, turno nocturno, año servicio, etc.)participación de utilidades, horas extras, así como el dinero correspondiente a los servicios y prestaciones sociales que ofrece la organización (como subsidios  para alimentación y transporte, seguro de vida grupal, etc.) la suma del salario directo y el salario indirecto constituye la remuneración. 

            En general la remuneración representa todo lo que recibe el  empleado directa o indirectamente como consecuencia de su trabajo en una empresa. Así la remuneración se paga en género y el salario en especie.

ü Yo como futuro de trabajador de una empresa estatal o comercial al momento de hacer mi contrato colectivo debo solicitar que aparte del salario que se me asigne se me considere las bonificaciones respectivas, y se me escriba en el plan de prestaciones y servicios sociales, estas bonificaciones deben estar detalladas en el contrato. Esta bonificación indicada en el contrato que la empresa me inspira es una remuneración indirecta.